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Q.96
 精神疾患を抱えた友人への対応について最近初めて会った人なんですが、職場を昨年か...

精神疾患を抱えた友人への対応について最近初めて会った人なんですが、職場を昨年から半年間休職中で、週に何度か数時間単位でよく電話などがかかってきてました。最近はいろいろと忙しいからとか彼にうまく話しているので、メールが週に２・３通来る程度です。通院ているということなんですが、リハビリを受けた際に医師に精神障害者手帳の件を相談してみたら？と言われ、勤務先の会社からも障害者枠の採用へ転職は可能か？との通知が届いてきたそうです。障害者になることで、友人が離れていかないか心配で、少しパニックになってる？状態のようです。どうメールを返信したらよいでしょうか？

A.96
 精神疾患を抱えた友人への対応について最近初めて会った人なんですが、職場を昨年か のベストアンサー

貴方がそれでもその方と付き合っていこうと思うなら付き合えばいいんだし もう付き合いたくないのなら、メールなんて無視すればいいって話です。 ようは障害なんて人間関係に何も関係ないのだから 貴方がその方を嫌いか好きか 普通に判断して付き合っていけばいいだけで 貴方の気持ちまで私のような知恵袋で見かけた他人が指図できません。 貴方が心配しているのは、、無視してその方が自殺とかしたらとかって考えてるならば・・ 貴方がそう言うことを考えてしまう方ならば、程ほどの距離で付き合えばいいんですし ま、そんな心配する位なのだから、距離取りたいのでしょうね。 ま、あんまり相手にせずとんちんかんな対応をして、頼りにならんアピールをするなり ご自分で考えて旨くやってください

　 　

Q.97
 うつ病治療中。最近、時間が勿体無い気がしてなりません私は昨年６月に、毎日１５時...

うつ病治療中。最近、時間が勿体無い気がしてなりません私は昨年６月に、毎日１５時間労働で２週間に１日休めるか？のオーバーワークによりうつ病になって９月に退社し、１０月に勤め始めたパートの仕事は先月末、理由もなく電話一本で解雇されてしまった２０代前半の女です。 ２週間に一度心療内科に通い、カウンセリングも受け、薬は色々変えましたが、現在副作用の激しい眠気が唯一出なかったドグマチールのみ服用しています。 実家に暮らしてはいますが、自分にかかるお金はすべて自分持ちなので働きたいのです。 しかし最近やたら無気力です。 働くことに関してはフルタイム以外で週３ほどなら、と医者に言われ、現在ハローワークから申し込んだ事務のパートの書類選考待ちをしていますが、書類到着の連絡が来て明日で１週間。 申し込んだ時点では採用枠１人に対し私１人でしたが、まだ他に申し込んだ人がいるのか… 待っている間にやたら前職、前々職のトラウマなども絡んで不安になってきて、何事にも無気力になりがちです。 朝は１０時過ぎにならないと倦怠感と頭痛で起きられず、全身がだるくてぼーっとし、食事をしてはパソコンに向かって、求人関連のサイトなどを見て、食事をして、夜２３時ごろ布団に入りますが寝付くのは１時過ぎてから。 こんな生活はいけないと思うのですが、外に出ようと思っても出る気力が出ず、好きな読書をする気力も出ません。 大好きな歌手の曲にさえ、１回聴けばいいや…というくらい興味がなくなっています。 食べる、寝る、ぼーっとする…こんな毎日、時間が勿体無いです。 あと３ヶ月くらいで貯金も底を付くというのに… 前職をクビになるまでは、ここまでひどくはありませんでした。 そのときは資格試験の勉強などもしていましたが、試験が終わるとその勉強もする気力がなくなってしまいました（多分落ちていますが）。 こんな状態でも、仕事が決まればもう少し回復できるでしょうか。 医師は「働けないと思うならもう暫くぼーっと休養がいいよ」と言いますが、それどころではありません… また、前々職のハードワークで頚椎を痛め、神経科の医師いわく「動き回る仕事はやめたほうがいい、事務がいい」と言われ、心療内科の医師には「こつこつ淡々とこなせるような、工場のラインなどがいい」と言われています。 どちらがいいのかよくわからなくなってしまいました… 気分的には淡々とやりたいのですが、ラインとなると立ちっぱなしだと思うので、首、肩への負担が心配です。

A.97
 うつ病治療中。最近、時間が勿体無い気がしてなりません私は昨年６月に、毎日１５時 のベストアンサー

すごく心が疲れている感じがします。気持ちが焦って疲弊しているように感じます。今、性急に働くことが回復に向かえるような感じはしませんが金銭的不安があなたを急がしているのもわかる気がします。 あなたの医師が言われるようにしばらく仕事を考えないで休養されたほうが良いように感じます。 仕事ができる心の体力をつけるほうが先じゃないかなと思ってしまいます。１度、保健所か福祉課の精神ソーシャルワーカーと生活相談してみたら別な解決方法が見つかりそうな気がします。公的サービスを利用してサポートを受けながら就労支援を利用して仕事を探すことを考えてみたらいいように思います。 あなたの悩みの相談にもサポートしてくれると思います。福祉サービスの利用で少なからずメリットはあると思います。 焦って無理な（今の症状に）仕事について調子を崩してしまったら今より辛くなってしまうのでできるだけ利用できる環境があるなら就労支援のサポートを受けて仕事を探すことを勧めます。着任後の職場との間に立ってのサポートも受けれるケースがあります。 とにかく無理はしないで心を少しでも休めてください。

　 　

Q.98
 就職活動について現在、わたしの妹が中途採用の合否待ち中です。最終面接の後、帰宅...

就職活動について現在、わたしの妹が中途採用の合否待ち中です。最終面接の後、帰宅途中に電話で「採用を前向きに検討しています。最終的な合否に向けて、健康診断を早く受けて下さい。」との連絡があったようで、健康診断を翌日近くの病院で受けて郵送したそうです。診断結果は10日前には着いているはずですが、未だに何の連絡もないようです。妹は前述の電話がてっきり内内定みたいなものと受け取ってぬか喜びしていましたが、日が経つに連れて不安になってきているように思えます。診断結果はまずまず良好で、担当医師に就業可能と書いて頂いているので大丈夫だということです。この場合、電話等かけずにもうしばらく待たせた方がいいでしょうか？会社での事務手続きか何かが滞っているのでしょうか？

A.98
 就職活動について現在、わたしの妹が中途採用の合否待ち中です。最終面接の後、帰宅 のベストアンサー

voltzman_voltzmanさん、こんにちは。某メーカーの人事部で働いているものです。健康診断を受けて頂くことになったら、ほぼ確実に内定だと思います。弊社では弊社の産業医が健康診断を担当し、社内ネットワークで結果が届くので迅速に対応できますが、質問文を読む限り、会社とは関連がない病院で診断されたみたいですね。どの会社も採用担当は少人数で運営しているので、単純に手続きが追い付いていない可能性が高いです。健康診断の結果を見て、「はい、OK」という訳ではなく、案内資料の用意、ID作成、配属の確定など諸々の受け入れ準備があります。しかし、先ほど申し上げた通り、その会社とは無関係な病院の結果を郵送した場合、届いていない場合や違う部署に振り分けられた可能性があるので、coti47_cさんが助言した通り、２週間経っても連絡がない場合は採用担当に連絡してもいいと思います。なお、benriastaxさんも悪気があってコメントした訳ではないとは思いますが、「意図的に待たせて楽しむ」なんて幼稚なことはしません。人事職は目立たない職業なので、色んなイメージをもたれますが、最低でもヒトをからかって楽しむようなアマチュアではありません。少しは妹さんの転職活動にお役に立てれば幸いです。

　
　

Q.99
 紹介予定派遣で採用が決まったのですが、入社前の健康診断で血圧・血糖に問題が発覚...

紹介予定派遣で採用が決まったのですが、入社前の健康診断で血圧・血糖に問題が発覚し現在は3月まで派遣期間延長となっています。採用決定後の健康診断結果での問題発覚…それでもやっぱり法律的には問題ない？紹介予定派遣で働いています。昨年秋から社員となる予定で提出書類等の準備をしている中で、健康診断で血圧、血糖に問題がでました。 それから約半年、派遣期間延長と言うことで様子を見ていくとなりました。現在加療中ではありますが、残業等含め業務は問題なく行えています。派遣先からは今月中に主治医の診断書の提出と派遣先で用意された医師との面談を行い、社員として採用するかを考える、とのお話でした。採用時の健康診断についてのご質問を色々拝見させていただいたのですが、紹介予定派遣で働いて社員が決まっていたのにも関わらず…という話がなかったので、ご存知のかたがいればとおもうのですが社員化が決まった後の健康診断結果で不採用は法律的にはどうなのか社員化がまとまらなかった時には契約終了（満了）となるはずですが、雇用保険の退職理由は期間満了になるのか、健康上の理由になるのか。今の仕事が好きですし、健康問題が発覚してからも何の問題もなく仕事をして来ただけにこのまま不採用になるのは残念ではありますが、先の事も考え始めなきゃと思い、質問させていただぎます。よろしくお願いいたします。

A.99
 紹介予定派遣で採用が決まったのですが、入社前の健康診断で血圧・血糖に問題が発覚 のベストアンサー

＞社員化が決まった後の健康診断結果で不採用は法律的にはどうなのか※法律的には規制する範囲ではありません＞社員化がまとまらなかった時には契約終了（満了）となるはずですが、雇用保険の退職理由は期間満了になるのか、健康上の理由になるのか。※どちらにもなりません、まだ正社員になってませんから派遣会社を辞めた時の理由が離職理由です

　 　

Q.100
 社会で言ってはならない言葉、たとえばからだの障害を指す言葉とかあると思うのです...

社会で言ってはならない言葉、たとえばからだの障害を指す言葉とかあると思うのですけれど私の同僚で、「やや精神遅滞ぎみ」のような子がいます。 もちろん、医師の診断書もありそういうハンディキャップがあることを考慮して会社も採用しています。 ときに課長に対して、「おっちゃんあほか？」とか大きな声で言うのですけれど、これも病気の仕業なので仕方ないことです。 あるお酒の席で彼女に対し、課長は、「いつもご苦労さま」と言いながらビールをつぐというシーンで、彼女はまた、「おっちゃんのこと嫌いや！」と・・・・ 課長もやめておけばいいのに、「なんだと、お前のようなやつを雇ってやってるのはこっちのほうだぞ！いやなら辞めろ、このバカヤロー！」と叫んでしまって・・・・・ 彼女は決してばかなんかではなく、その会話もいつものようにＩＣレコーダーに記録していて、人事部にそれを持ち込み相談したようです。 ２週間たって、課長は鳥取支店開設準備委員副主任という辞令が出ました。 課長から３段階降格、しかもまだ支店はなく本当のところそこに支店を出す予定もないとのことでした。 言葉って恐ろしいものだなあ、って思いましたけれどいかがですか？大企業ってこんなこともあるのですね・・・・

A.100
 社会で言ってはならない言葉、たとえばからだの障害を指す言葉とかあると思うのです のベストアンサー

彼女は、オッチャンが「嫌い」だから「陥れた」んですよね？ＩＣレコーダーなんていう利器を使って。精神遅滞気味どころか、相当な策略家に思えますが…＾＾； 売り言葉に買い言葉というのは誰にでも、どの場面でも存在するものですし、一人の意見を鵜呑みにした人事もどうかと思いますが…（人によっては「迅速な対応で素晴らしい」となるのでしょうが）私の率直な感想は「怖いなぁ〜」ですね＾＾；

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